Egy korábbi blogbejegyzésünkben már tisztáztuk, hogy a szabadságot – legalábbis annak nagyobb részét – nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki. Előállhat azonban olyan eset, amikor a munkaviszony megszűnéséig a munkavállaló – valamilyen, vagy a saját, vagy a munkáltató érdekkörében felmerült okból – nem vette igénybe az őt megillető összes szabadságot. Mi a követendő eljárás ebben az esetben? Főszabály szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos s...
A modern munkaerőpiaci körülmények között már-már közhelyszámba megy az a megállapítás, amely szerint a munkavállalók – és persze közvetett módon a munkáltatók – versenyképességének fenntartásához a folyamatos képzés, az új ismeretek elsajátításának képessége elengedhetetlenné vált. A képzett munkaerő biztosítása céljából a munkáltatók gyakorta vállalják a tandíjak finanszírozását az alkalmazottak helyett, ami számtalan olyan kérdést vethet fel, melyet a munkaszerződés rendelkezései alapjá...
Gyakran lehet hallani olyan dühös kirohanást egy-egy felmondást követően, amikor a vélt vagy valós sérelmet szenvedett munkavállaló azzal fenyegetőzik, hogy nemsokára újra a korábbi munkahelyén fog dolgozni. De tényleg ilyen egyszerű lenne a megszüntetett munkaviszony helyreállítása? A valóságban korántsem. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) jelentősen limitálja azokat az eseteket, amikor egyáltalán kérhető a munkaviszony helyreállítása, és csak a legkomolyabb jog...
Egyre több munkáltatónál elterjedt gyakorlat, hogy a munkavégzés megkönnyítése céljából céges mobiltelefont bocsátanak a munkavállalóik rendelkezésére. Természetesen ennek is – mint minden juttatásnak – örülnek a munkavállalók, azonban a hiányzó vagy nem megfelelő szabályozás okán a későbbiekben megüthetik a bokájukat. Vegyük sorra, hogy mire érdemes rákérdezni, amikor a főnökünk mosolyogva átnyújtja nekünk a legújabb okostelefont! Mindenekelőtt fontos leellenőriznünk, hogy a munkáltatónk ...
Talán kevesen tudják, hogy a munkáltató, valamint annak gazdasági társasági formában működő tulajdonosa (a továbbiakban: foglalkoztatói szervezet) a munkáltató munkavállalóira meghatározott feltételekkel közérdeket vagy nyomós magánérdeket védő magatartási szabályokat állapíthat meg, amelyeket a munkáltató mindenki számára elérhető módon köteles nyilvánosságra hozni. A munkavállaló személyiségi jogai ezen esetben is csak akkor korlátozhatóak, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével ...
Bizonyos helyzetekben a határozott idejű munkaszerződések alkalmazásának is megvan a létjogosultsága, különösen a munkáltatók oldaláról nézve. Gondoljunk csak például arra az esetre, amikor a cégnél egy GYES-en lévő dolgozó átmeneti helyettesítésére van szükség, vagy ha a rövid ütemtervű projekt megbízások csak a projekt teljesítéséig igényelnek új munkaerőt. A határozott idejű munkaszerződések alkalmazásához ráadásul számos előny társul: a munkaviszony a határozott idő lejártakor automati...
2018-ban hat szombaton is dolgozni kell, a gyakorlatban sok munkáltató vagy korábban hazaengedi ezeken a napokon a munkavállalókat, vagy nem is várja el a hétvégi munkavégzést – na de, hogyan lehetséges ez munkajogi szempontból? Ha munkáltatóként meghozom a döntést, ennek kivitelezésére alapvetően két megoldás áll rendelkezésemre. A gyakorlatban sokszor dönt úgy a munkáltató, hogy egyszerűen elengedi a szombati munkanapokat, és eltekint a munkavállalók munkajogi kötelezettségétől, miszerin...
Túl sok a munka, és nem engedheti meg magának, hogy kivegye az összes, törvény alapján járó szabadnapját? Vagy csak egész egyszerűen nem úgy alakul az év, hogy minden szabadnapját kihasználja? Nézzük meg alaposan, hogy mire ad ilyenkor lehetőséget a törvény – avagy, átvihető vagy elbukott a ki nem vett szabadság? Először is tisztázzuk: a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki – olvassunk figyelmesen, a kettő nem ugyanaz! A munka törvénykönyve egy évre vonatkozó...